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[职场经验] 你想过为什么很多公司都不要你吗?

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发表于 2017-6-29 14:27:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
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     经常听到很多人说“为什么公司不要我”,“为什么我投简历没有回复”,“为什么我面试感觉不错,却没有过啊,HR真没有眼光”。

     我只能说,不管什么原因,一个很重要的原因是——有人比你更适合。不管你信不信,这个世界,就是有比你适合的人。

   没有对比就没有伤害,这句话真的是至理名言。

    HR在收到那么多简历之后,会将简历分等级的,优秀,中等,一般,差的就不会考虑。面试的时候,也是会按照简历从优到劣的顺序面试,再根据面试表现从优到劣来选择人,如果在优秀那一级已经找到合适的,就不会往后面再考虑别人。所以,很多公司发招聘信息的时候,也很难给出一个具体的截止时间,最多给个大概。世界这么大,我怎么知道我什么时候遇到合适的人?

   “合适”这个词,是根据不同情况而定的。每个公司的“合适”是不一样的。实习岗位的重要程度、岗位所需要的能力、面试者的期望薪资和公司愿意给的薪资等等都是会被考虑的点。很多情景下,女孩子还会遭遇玻璃天花板(说白了就是性别歧视),曾经一个HR就跟我说过,如果两个人的能力差不多,他们都会优先选择男孩子,除非男生的能力和女孩子真的差很多,才会要女孩子。

2

    很残酷的现实,这个世界都在择优录取,其实你换个角度想想,你当初选择学校的时候,不也是这样吗?你选择公司的时候,不也会去比较各种条件之后,才选择去不去吗?

3

   每个人都想去好的公司,同样的,好的公司也想要最优秀的人才。

   接下来这句话虽然很残忍,但是我还是想跟你说——如果你不是灰姑娘,就不要穿上她的水晶鞋,脚会疼的。

   我不是想打击那些想去应聘较高职位的人,相反我会鼓励去你尝试,但我不希望你尝试失败了,只会觉得是怀才不遇,只会抱怨,却从不去解决问题。

   如果目前你的综合实力达不到你向往的那个岗位标准,请先努力让自己的能力变得达到要求。努力不一定会有同等的收获,但是不努力不改变却想要不属于你的东西,就有点痴人说梦了。

   最近两年的经济形势不太好,资本寒冬会让越来越多的公司把岗位留给有3年以上经验的求职者,会把留给没有经验的应届生或者大学生的名额压缩。

   你一定想说,虽然我没有经验,但是我愿意学习。同学们,公司不是你大一去面试的学生会,我想进XX部门,想要锻炼自己的能力。公司不是学校不是慈善机构,是一个追求盈利的组织,招你是要你帮他干活。为什么会放着能马上用的人不要,要你一个白纸(当然那种没什么特别能力的岗位不会这样)。所以,你发现越有相关经验的人越容易找到实习。

4

   “我现在后悔当初没有做XX,不然也不会……”

    “我不知道我要做什么呀?你觉得我应该做什么?我不懂怎么规划我的职业,怎么办?”

    这个世界上没有后悔药,也没有早知道。

   从你高考结束的那一刻起,你就要对自己负责了。别人给的意见,那也是别人的意见,未必是你真正想要、真的能做的。这个世界,没有人能去改变你的坐标。

   如果你连自己的方向都要别人帮你想,只会让人觉得你没主见。如果你是老板,你会要没主见的人吗?

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   招聘岗位说明如果是病症说明,那你的简历就是那张药方,你写简历之前的人生经历挖掘,是你学医的过程。没有学医的过程,又不研究清楚病症,你怎么对症下药?

   你们总是对着一张纸的简历纠结发呆,冥思苦想却不知道写什么。其实写简历之前,你应该先做的是人生经历挖掘,像给自己写个自传,小到组织一次宿舍出游,大到组织一个大型活动,按照STAR原则写,有逻辑的表现出13个能力维度的两三个。当你遇到心仪的岗位,就去你的人生经历里挑合适的放上去,而面试的时候,HR问你经历你也可以拿出来回答。

   最怕那种万金油式的简历,一个简历投多个岗位。我经常遇到收简历的时候,明明你要投的是新媒体运营,简历里面的求职岗位却写着行政实习生。甚至有同学简历上都没有联系方式或者教育经历,你这么粗心,很多企业真的不想要你。

  秋招快开始了,请认真在最后一个暑假做点实在的事,或者一个拿的出手的项目。投简历前认真研究岗位需求,匹配自己合适的经历。

  最后,海豚智能科技想告诉大家,毕业后的第一份工作真的真的很重要。决定你以后是否需要重新开始。

                                                                      微信图片_20170621094114.jpg
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